Si estás buscando empleo, ya trabajas o estás por terminar un contrato, es muy probable que necesites un certificado médico laboral. Pero ¿sabías que no todos los certificados son iguales? Aquí te explicamos los diferentes tipos y en qué momento debes solicitarlos.
🔎 ¿Por qué existen distintos tipos de certificados médicos laborales?
Porque cada etapa del ciclo laboral implica diferentes riesgos y condiciones que deben ser evaluadas por un profesional de la salud ocupacional. Emitir el certificado adecuado garantiza la protección tanto del trabajador como del empleador.
🏁 1. Certificado Médico Preocupacional
Se realiza antes de iniciar un empleo. Evalúa si estás en condiciones físicas y mentales para asumir el cargo que vas a desempeñar.
✅ Lo solicitan empresas antes de contratar.
✅ Incluye valoración médica básica y antecedentes ocupacionales.
🔄 2. Certificado Médico Periódico
Se realiza durante tu permanencia en la empresa. Sirve para hacer un seguimiento preventivo de tu salud y detectar a tiempo posibles afectaciones.
✅ Generalmente se solicita cada 6 o 12 meses.
✅ Especialmente importante en trabajos de alto riesgo.
🚪 3. Certificado Médico de Retiro
Se realiza al terminar tu contrato laboral. Su objetivo es dejar constancia del estado de salud con el que el trabajador se retira de la empresa.
✅ Es útil en casos de reclamos laborales o historial clínico.
✅ Algunas empresas lo exigen como parte del cierre del contrato.
⚠️ 4. Certificado Médico para la ARL
Se utiliza cuando se requiere documentación para procesos ante la Administradora de Riesgos Laborales (ARL).
✅ Lo pueden solicitar después de un accidente o como parte de una evaluación de riesgo.
✅ Debe ser realizado por un profesional con conocimientos en salud ocupacional.
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